採用時に到達必須点数はありません。ただし、入社後に昇格用件としてTOEICがございます。
専攻で有利不利はありません。どんな専攻でも素材メーカならではのビジネスフィールドの広さで、活躍できるフィールドがあります。
当社の特殊鋼は自動車業界に限らず、建設、船舶、産業機械など幅広い分野で社会に貢献しています。また、必要な知識は入社後の研修の中で学ぶことができます。
入社後に4ヶ月程度新入社員研修があり、その中で必要な基礎知識を学ぶプログラムが用意されています。また、専門的な知識は配属後に各職場で必要に応じて勉強することができます。
もちろん、行っています。通常の選考ルートと同様になります。
セミナー・選考の詳細はマイページを通じて随時ご連絡致しますのでご覧ください。
マイページはこちら ▶
約半年間の新入社員研修の中で各部署の紹介があります。その後の配属面談の中でそれをもとに希望を出し、後日決定します。
多くの社員は愛知、岐阜にある本社、工場事務所等で働いています。東京、大阪、福岡に営業所があるので一部転居を伴う異動をすることがあります。また、海外のグループ会社に出張や駐在にいくことがあります。
年に１度上司との面談がありキャリアステップの希望を伝えることができます。決まった何年で異動という決まりはないので自分のキャリアプランに合わせた働き方をしやすいことが特徴です。
総合職、業務職について、女性比率は約30％程度です。近年の入社では、およそ事務系総合職の50％、技術系総合職の10％が女性となります。
子供が満２歳まで育児休暇の取得が可能です。もちろん、男女関係なく取得ができます。他にも子供が小学3年生修了まで利用できる育児時短勤務制度があります。在宅勤務制度も利用可能です。
コアタイムなしのフレックスタイムを導入しています。また、予定退社時間を明記するカエル番長の仕組みなどがあります。
独身寮と社宅がございます。独身寮については、特に距離制限を設けておりません。
2022年度の実績で平均16.6日です。
当社では、素材メーカーとしての可能性を追求し、新たな業界に素材を提供しています。実際にスポーツメーカーと共同で当社のセンサーを内蔵した野球のボールを開発したり、果物や野菜の栽培に向けた肥料などを開発しています。
当社は磁気マーカを用いた自動運転実証実験を全国各地で行っています。「自動運転用磁気マーカシステム」は、道路中央に埋めた磁石マーカを磁気センサで検知することで、自動車が常に正しい位置情報を得て安全に走行することを支援するシステムです。
年に１回東海市内の小学校を訪問させていただき「鉄の教室」を開催しています。「鉄」の可能性・役割を『楽しく、わかりやすく』伝えることにより、地域に根ざした鉄鋼産業への理解とモノづくりへの興味を深めていただくものです。
当社には「愛知製鋼陸上競技部」がございます。駅伝やマラソン、競歩など様々な大会で当社の選手が活躍をしています。
